和上次放假前一样，叶家抓紧了这个时间段招生。

书法班倒无所谓，辅导学校的暑期课程，还有关心班的暑期班，都是需要招新生的。

好在有了之前的基础和经验，这次招生也非常顺利。叶蓁蓁几乎没参与什么，就是被妈妈带着去试了几次课。

他们家的辅导学校现在有了点名气，吸引来了几个退休老教师，想来做做兼职。

尽管是退休教师，赵秋月还是没有直接录用，而是采取之前面试的老模式，让老师给叶蓁蓁讲课。要叶蓁蓁点头，说这个老师讲得好，他们才会录用。

这样一来，他们的教师队伍里既有教学经验丰富的老教师，又有年轻有干劲的青年教师，就可以针对每个孩子的情况更加个性化地为他们选班了。

当然了，因为他们辅导学校一直在对外招聘优秀教师的缘故，除了这些新来的老教师，还有一些大学生、研究生也想来他们这里做兼职。

只要是符合他们要求的，赵秋月基本都录用了，反正小班暂时教不了的话，一对一辅导总可以让他们试一试。但兼职的大学生都没有签正式的劳工合同，要根据他们的教学成果，赵秋月才决定是否要留下他们。

除了这些想来兼职的，还有几个大学生正好开学大四，想要找实习，就打算白天也来辅导学校做实习生。

有了实习生，下一步就是要不要录取全职员工的事情了。对此，赵秋月一家人不由地有些犹豫。

虽说招聘全职老师是大势所趋，但他们这种辅导学校，都是放学时间和周末才会有学生来，平时有前台就够了，暂时用不上这些老师一整天都呆在学校。

如果签下了全职的老师，就意味着要给他们开固定工资，上保险，这对目前的叶家来说并没有多少好处。

可是这些大学生迟早都要毕业的，他们不可能一直兼职下去。如果不能提供给他们全职工作，他们势必要去找别的工作，难道叶家的辅导学校就要一直招聘新的年轻老师么？

要是这么招的话，也不是找不着，毕竟需要找兼职的大学生年年都有。

但是现在的这些大学生老师，都是赵秋月和叶蓁蓁一个一个筛选过来的。经过他们半年多的磨合和培训，已经完全适应了他们辅导学校的模式，赵秋月还真不想再耗费太多心力去培养新人。

叶壮志是不赞同请全职老师的，原因很简单，觉得浪费钱。

叶蓁蓁社会阅历有限，其实也不大懂，就上网查了查。

据网上的一些文章称，辅导学校发展到了一定的规模后，都需要招聘一些全职老师。全职和兼职老师的比例，最低应该维持在2比8左右，这样才能保证辅导学校稳定运行。

毕竟兼职老师的流动性很大，经常说请假就请假，说不干就不干了，也没有个什么约束，通常来说上进心也不会有全职老师那么强。

经过了数次的家庭会议后，赵秋月的想法占据了上风，就是在兼职老师中选取一些格外优秀的，聘用为全职教师。

所谓全职教师就是不仅周六周日要上全天的课，周一到周五也要有三天坐班。

全职员工享有五险一金，工资由底薪和课时费组成。当然了，全职老师每周会有40小时的义务课时，超过了40小时之后才会额外计算课时费。

一般来说，兼职老师没有五险一金，课时费会比全职老师高一点点。但他们能排上的课时少，所以总体来说肯定还是全职老师赚钱。

叶家人一开始开辅导班，只是叶蓁蓁的一个主意，不想让家里的关心班空着浪费房租而已，没想到一个不小心就做大了。