“这很正常，真的！在竞争激烈、自己职位被无数人窥视的职场环境下，好的工作岗位与福利，是人们梦寐以求的东西。得不到的、想得到，拥有了的、怕失去。这是人之常情，我能理解、也能接受，真的！

但是，战略部这个部门，让你们拥有这些的同时，是需要你们拿出勇气来接受的。不要弄得，好像我要将这些好事硬塞给你们，而你们不得不满脸委屈的接受一样。

你们，必须拿出你们卓越的眼界来，证明自己有能力享受战略部的优势资源好么！

既然我将你们调来了战略部，就表明我觉得你们在这方面是可造之材。没错、还只是可造之材，距离真正的这方面人才称谓还差得远着呢。所以，你们在担心什么呢？有我在，难道你们还担心自己无法成才么？

偶尔犯错怕什么？不是还有我在为你们把关的么？难道你们还以为、自己的意见会给飞翔集团带来无法估量的损失么？现阶段，你们还只是处在学习实践阶段，在大决策上面还是我说了算的。

你们要做的，是放开胆子！在下次面对这种机会的时候，给出你们最完美的回复来！下次我让你们做意见书的时候，每个人都必须动笔、将自己的想法写出来给我过目。完了，你们再一起拿出个统一的意见书给我看。有没有问题？”

“没有！”

随着王子翔的话题持续深入，在座战略部这群精英那里还不明白他这是在给大家打气、给大家鼓励、给大家撑腰？只不过，他采取的手段是先抑后扬而已。

被抑制的时候，当然不会爽到那里去了，毕竟没人天生就是受虐狂。不过挨过那个阶段之后，进入后仰的阶段，那种舒畅感还是很刺激的。

当初王子翔组建战略部的时候，飞翔集团几乎所有知情的职员都明白，这个部门一定很重要。要知道当时放出来的福利、以及单位体系自由度，已经很能说明问题了。

可是后来，王子翔似乎彻底忘记了这个部门。犹如三岁小孩子那般、兴趣来了很认真，兴趣过去了马上就不会拿正眼来看之前做得很带劲的事情了。

这就直接导致被调入战略部的成员，干得活计不多、享受的福利不低。与其他部门的同事相比，战略部简直就是天堂来着。那种赤果果的羡慕嫉妒恨，都快凝成实体了。

在这种大环境下，只有被选入战略部里的这群职员自己处在焦虑状态里头。作为原本在各自职位上表现出色、才被王子翔亲自调入战略部的他们，可不是来坐吃等死的！

日常其他部门交给他门拿意见的工作，都是一些可有可无、类似于游戏中五六十级了，所获得的一点一点的经验那样子。这次好不容易让王子翔想起来了，却是个让他们不敢下手的问题。这种不上不下的赶脚，真心很难受地说。

好在王子翔现在表态了，让他们知道了自己以后可以怎么做！或者说，知道怎么去获取更多的经验值这样子！