听到负责人这么说，夏瑾烨的话微微顿了顿，有些沉默了，平时他都是在国内搞企业，酒店开的遍布每座城市，因为中外合资的次数不多，所以他对于员工会不会外语之类的要求并不是那么严格。

如今看来这倒是自己的疏忽。

“马上派一个英文比较好的人过去跟你交接，然后以后这个项目就由他负责。不行，这样的话好像也有点行不通，你已经在这个项目上负责这么长时间了，不说你最了解这个项目，但说经验来看还是你的经验比较多”

“行，那我马上就准备好去带新人，让他赶紧习惯和融入咱们的团队，这样一来咱们团队又开了一个外挂，那帮家伙这次不用再跟咱们打哑谜了”

负责人一边说一边儿长出一口气，其实他老早以前就想要一个会说英文的队友了，只不过是当时什么意外也没有发生，而且也不需要这么做，所以这事儿才一直都没有提上正题。

如今这个外企的出现刚好是一个机会，让他给自己的团队里面新增加一些新鲜血液。

夏瑾烨安排完了以后，心中却开始犯了难，因为公司那些新进来的新人会英文沟通的人实在是不多。

有一些大学生在学校里面的英文成绩的确是挺瞩目的，但实际上一点对话能力都没有，都是一些理论巨人实践矮子。

简彤知道这件事以后，主动请缨，要帮忙筛选。

夏瑾烨听到了，觉得这倒也是一个好办法，于是便任由简彤去了，但是没想到简彤这么一次就测试出了很多问题。

“你们酒店的人事部是不是太不给力了？这招的新人以后不管怎么样也应该给一个培训的机会吧”简彤紧紧皱着眉头：“为什么我把人筛选过后，让他们进公司，结果他们却都说自己学不到东西呢。”

“人事部那边的确是有问，不过更多的问题还是来源于新招的新人不给力。”夏瑾烨慢条斯理的看着简彤：“你觉得我把人招进来就是为了让他们在我公司里面学东西的嘛，并不是我只是让他们过来帮我赚钱的。可是他们身上的学生风格太重，所以需要磨练磨练。”

“这话说的倒是也对，不过我看到这里其他的企业好像都是从一点一点开始教起的。”简彤对于经营方面的知识并不多，所知道的全都是自己看过的。

夏瑾烨伸手搂住简彤的腰：“因为每个企业的宗旨核心不一样吗？有的企业是为了稳健发展，有的企业就像是我一样，光是为了赚钱。”

“我这个人才不会平白无故的去教他们经验，想要学经验的，可以去其他公司，我这里只是负责赚钱而已。”

夏瑾烨这边一直都有一个不成文的规定，三个月之内要是没有进行盈利的话，自然而然就是要滚蛋的。

到时候就算是你不走，夏瑾烨也会直接开除。

因为他招收的这些人多半全都是销售，目的就只是为了赚钱，然而一个赚不到钱的销售，所面临的就只能是滚蛋。

“所以说在这三个月之内，他们除了要自己进行学习和寻找经验以外，剩下的就是要努力把利润赚到手。”简彤一边说一边扳着手指头数，数完以后忍不住开口感叹：“短短三个月之内要一个新人做到这个地步，是不是要求太高了”

不过也不得不说留下来的，全都是有赚钱能力的人才。