毕余同直接翻开手中的文件：“这是淮河的防洪水利工程提案，一旦建成，足以造福淮河两岸百万民众，浇灌至少十万亩农田。这是京师的长江码头建设提案，一旦建成，足以让京师的长江吞吐量增加十倍以上。这是上海的苏州河北岸开发提案，预计建设成为一个比原来的商贸区更为繁忙的新工业城市，预计该新工业区的工业年产值将会达到亿元以上。

还有这是教育部那边的帝国理工大学、再各省筹办至少一艘技术学校的提案，一旦建成，未来每年将有为帝国提供超过数以千计的顶尖精英人才，对帝国的工业化建设将会起到决定性的推动作用！

你说，这些提案哪一个不重要？”

面对毕余同的这一番话，施清瑄却是鼻子冷哼一声：“帝国建设固然是重要的，对此我们海陆军也是赞成并支持的，但是如今帝国正值紧要关头，数十万大军正在西南以及西北地区作战，已经控制区里的的诸多民间武装也需要逐一清剿，一旦停止军费投入，造成的后果绝对不是你毕余同能够承担的！”

毕余同却是笑了：“我记得上周御前会议上，你说过军方现在连战连捷，有把握在今年年底彻底结束大西南以及西北地区的主要战事吧，至于那些土匪团练不过是小事一桩，以军方目前的实力而言，难不成还需要继续扩军才能够完成这些目标？难不成你们吹嘘的帝国海陆军战无不胜攻无不克都是吹牛不成？”

“你……”施清瑄让毕余同说的脸色涨红，这指挥部队打仗他施清瑄是一把好手，但是和天天刷嘴皮子的文官政客们辩论，这能说得过去才怪了。

最后，施清瑄是气呼呼的摔门而出，离开之前施清瑄已经是得到了他想要的情报，很明显这一次军费削减提案是内阁那边故意使绊子，理由很简单，那就是军方已经占据军费太多太多，内阁那边的不满已经积累到了最后爆发的阶段，这一次他们是趁着军方那边已经初步结束战事后，直接向林哲递交了1860年的帝国经济发展提案，提出国内战事告一段落后应该把帝国的主要精力投入到经济建设中来。

而林哲这个后来人明显比他们想象中的更为注重经济建设，所以很爽快的就批准了。

当然了这也和军方自己有关，谁让他们自己吹嘘说今年下半年就能够结束国内的主要战事呢，既然今年能够结束战事，那么明年就没仗打了嘛，这不打仗的话还把军费的比例保持在百分七十甚至百分八十以上？

林哲的脑子又没有秀逗，自然不会做这些事。

这一次的军费削减提案，是内阁主动提出并得到了林哲首肯的，而之所以造成这些的原因一方面固然是内阁方面对军方的压制，另外一方面也和军方自身有关。

那就是牛逼吹大了！

军方在几次的会议上为了展现军队的赫赫战功，表示中华军战无敌手，高级将领们都是一个比一个会吹牛，说什么三月平云南，五月下四川，半年彻底统一之类的话。

而这些自夸行为一方面让内阁方面找到了削减军费的理由，也是让林哲对军方抱有较大的信心，认为即便是按照目前的军队规模也能够在年内统一国内，这样就可以在明年腾出大量军费来进行经济建设。

得出这个结论后，让很多军方将领相当的尴尬，不就是小小的吹了几个牛吗，至于这样嘛？

我们说半年就能够结束所有战事彻底统一你们还真信啊，半年时间，就算一路不打仗行军过去，现在山西的那些部队都走不到新疆中亚啊。

最后，施清瑄这个军方大佬亲自通气，让海陆军的将领们做一件事，那就是向陛下哭诉军方的困难。

一时间，哭诉抱怨军方困难的诸多报告，高级将领的密折是雪片一样飞进了平仁堂，让林哲看着是皱眉不已。

这些将领们一周前还叫嚷着如何如何牛逼，半年统一国内呢，怎么才几天功夫一个个就成这些凄惨模样了，石琅翼来信说，他的部队打的苦啊，前线将士一天两顿饭都吃不上，炮兵部队一场战役里，都不敢打太多的炮弹，因为炮弹不够用啊，步兵们只能在没有炮兵支援的情况下用自己的生命发起冲锋。

海军的林达标说，海军现在难啊，就这么几艘战舰根本就无法掌控数千里的海防重任，广州、天津等重要沿海港口是没有任何的防备力量，一旦敌人从海上入侵，那么海军只能是集体自沉在江阴堵塞航道以控卫京畿了。

就连在北方率领骑兵执行蒙古攻略的王吕云都是送来了一封口述，参谋帮忙书写的信件，说麾下的骑兵严重不足，难以有效掌控北方蒙古数以千里计的庞大区域，而且那些蒙古王公们有事没事就喜欢玩叛乱，往往他是今天镇压了这个部落，明天就得跑到另外一个地方镇压另外一个部队，这兵力不足导致他麾下的骑兵只能是东奔西跑，这骑兵没在打仗里死伤多少，但是却是活生生累死了好多。

这各种哭诉困难的报告以及书信看的让林哲头痛，他是知道这些将领们为什么会集中送来这些哭诉的报告，但是他也知道，给这些将领们一百个胆子也不敢乱说，这能够被说出来的困难肯定都是事实存在的。

更让林哲头痛的是，军方这边哭诉着，内阁那边也是一天几个报告打上来啊，今天说福建某县遭受旱灾，粮食产量大减，明天说淮北某府洪水爆发，数县数十万百姓衣食无着，然后还说什么南京还有上海等地的港口设施严重落后，商船不堪长时间的等待，这每日损失数十万圆啊。然后又说某省已经拖欠各府县官办学校的教师薪资多少多少，有拖欠了某省国家雇员多少个月的薪资等等。