“这个不能光凭着个人想象，或者推测，是需要有证据的。”鸿斌说。

“上次我找尼黑谈，他说的。他说上班时间炒股这事，展冰也炒过。因为，那会别说是全体员工没有什么信心了，连老板崔所长都彻底没信心了，等着最终结果。”我说。

“小琳，我觉得，一个人的成长，是需要时间和实践历练的。你当所长，就是最好的历练。期间，出现一些错误，是正常的。发现问题，就及时总结，吸取教训，下次就不会出现了。”鸿斌宽容的说。

“那你参与经营生意那么长时间了，你能不能给我传授一些秘诀呢？”我问。

“这个，我不是一把手，没有决策权……”他思忖着。

“不过，我爸爸是个经商高手。在跟着他做生意过程中，我倒对什么是人们眼中成功的老板，悟出了几个道道。”他说。

“哦，那你说说看。”我盯着他，说。

“评价老板能力的第一标准，就是看你能不能挣钱。”他说。

“这不是废话吗？不挣钱，老板还能继续当下去？”我说。

“这可不一定。据我了解，十个人当老板，只有一个老板大赚，八个老板尽是赔，还有一个不赔不赚……赚钱的概率很低啊！”他说。

“当老板，需要胆识和眼光，并不是只要你努力工作，就能当好老板的。”鸿斌说。

“好，就算是一条标准吧。那你再说其他的。”我催他继续说。