据说，沙平没有什么进取心，也不在乎拿所里的平均工资。他对别人说，他不过就在这里混个几年，一旦积攒了一定资历，他老爸，就会给他钱，让他自己办公司，当老总……

还有一个叫做回来的女孩，是高职文秘大专班毕业的。可是，她的家人亲戚中就有一个是我们的大客户。对方一个电话，就把她塞进来了。崔所长虽然在海外生活多年，但也知道，国内比较讲究人情往来。虽然他心里老大不愿意，可也只有接收下来，就当做给她一个饭碗，养了一个不干活的人吧。现在，这个叫回来的女孩，就在办公室待着，每天的任务，就是收发信件，接接电话。纯粹是个摆设。

好在，民企毕竟是要讲效益的单位，所以，虽然也被塞进来少数关系户，但毕竟很有限。

大致浏览过所有人员，心中有数后，我又仔细对第一类员工的档案材料，仔细阅读起来……

我发现，在竞聘的中层管理人员中，来自中层阶层家庭的子女占了一半以上。

细细分析，就可以找到答案：

这些出生在中产阶级家庭的孩子，从小到大，一直得到父母的关注和关心。他们从小学时的就学环境，就是优良的。中学和大学，也是如此。很多还到海外继续深造。回来了，海归的光环，使他们比一般应聘者多了一份竞争力。另外，海外求学的独立生活，也大大锻炼了他们的生存能力，因此，面对职场竞争，他们的心态是积极的，努力的。

还有一半的中层管理人员，有城市平民的子弟，也有机关公务员或大学教师的子弟，来自农村偏远地区的孩子，最少。可能，他们刚到城里落脚，还没有适应复杂的人事关系，不知该如何表现自己吧……

看完了档案，我心中有数了。下一步，我便开始走近他们，试着和他们聊天。因为我相信，我和他们同龄，应该在许多问题上，有共同语言的。