“刚才大家发言中，有几个问题，需要提出来讨论的。一个是审计质量问题。我的意见，要严把审计关，绝不让审计差错从我们的审计报告中出现。我们还是坚持这个原则，谁是审计的负责人，谁就对审计过的所有报告负责到底。出了问题，负全部责任。不是我们大家不想帮助哪个人，而是这个责任太重大了！它不光关系到审计师的前途和个人声誉，还关系到企业一旦倒闭，审计师要负债务连带责任的问题。我们现在实行的是特殊普通合伙人制，风险自担，切记。所以，对一切有可能带来审计风险的因素，要坚决、快速、毫不留情的清理和处理。比如，闻所长，你刚才提到有人在外打着事务所的名头，私自接活的员工，我建议，立即开除。还有，牛小琳，你刚才提到的展冰和星芬明知企业做假账，还出具标准审计报告，这两个人，立即开除。即便是展冰曾经对小所做过贡献，也不能留了……对了，你们两位老所长，同不同意我的意见？”

他说到这里，转向两位已经退位的老所长，问。

见到老宋头那么干脆利索的表态，这两个人，估计是心里想帮他们说话，这会也不敢为他们公开说话了。

他们两个点点头，笑了笑，表示赞同。

“那就好。老闻，小牛，你们立即起草文件，开除。”他说的很利索，真是一点不留情面。

“那么，我们这边的乙方股东，还需要选一个副所长了。”我说。

现在，崔所长正好在这里，我便赶紧说。

崔所长听到我的话后，沉思了一会，便说：

“宋所长，要不，我再从我在m国的朋友中，选一个过来，你看怎么样？”

“好的。这样吧，老崔，你先把新的人选的简历发给我看一下。最好在学历，经历，年龄，绩效等方面选一个优秀一些的。”老宋头对崔所长说。

“好的。那是肯定的。这个展冰，平时做事还是很稳当的。不知怎么回事，这次走了这步烂棋。我也是没有想到啊！”崔所长痛心疾首的说。

第一议程就到此结束。

第二议程，就是老宋头宣读人事任免。大概就是楼主任和另一个中层老员工，被任命到我和闻所长所在的所当副总会计师。主要工作，就是协助我和闻所长，做好审计业务的把关和财务支出的把关。这确实也是老宋头的精明之处。因为，这两个副总会计师，都是当年跟随老宋头创业的嫡系和心腹。他们来到这两个小所，说白了，就是来代老宋头管钱的！

任命宣读完了后，在座的所有人都鼓掌，表示欢迎。

根据老宋头的文件精神，今后，这两个副总，享受小所副所长待遇。年薪三十万。年底分红，估计也能拿到三十万……

第三个议程，就是国际化视野下全所工作的着力点。

关于这点，主要是老宋头在说。

他先是表扬了我能够敏锐的意识到学习，提升本领的重要性，采取请进来、走出去的方法，他非常赞同我组织专家和行业高人为员工做讲座，认为这是开拓视野，激发学习热情的有效措施。

“牛小琳他们这个所的学习经验值得在全所推广。这样吧，马晶负责大所的学习推广，老闻负责你那个小所的学习推广，让所有人行动起来，加强紧迫感，危机感……不学习，就要落后挨打，不学习，就跟不上新的形势啊！”

说到这，他显得很激动。

“另外，关于到一些大所学习的事，我通过熟人，终于解决了。”老宋头面向马晶，得意地笑着说。

“那太好了。”马晶说。

“这年头，有时还是要善于通过行政部门来牵线搭桥啊。”老宋头接着得意地告诉我们……