“但是，我的薪水也不能太低。”只听严欣在和老宋头说。

“嗯，我理解，我理解。”老宋头马上接过话头，一张大嘴绽开了一个职业微笑。

作为一把手，对于人才，自然是渴求的。

但是，要吸引人才，没有优厚的待遇，又是无法把人才留住的。

这是一个两难的选择……

假如，我坐在老宋头的位置上，我会怎么对待这个业务水平很高，见多识广，又不好糊弄的厉害的严欣呢？为了不使自己继续打哈欠，我开始尝试着思考这个难题……

如果先答应她的价码，但是，万一实践证明她并不如她的履历那般光鲜呢？那样一来，不就变成竹篮打水一场空！

如果先不答应她，先向她提要求，又怕这个能人从我们身边溜掉……

矛盾重重啊！

“严欣，你的心理价位是多少？”他和蔼的问。

“刚入所时，不少于五十万元。一年后，如果认可我的能力，那我就要求进入大所董事行列，年薪加分红不低于一百万。”严欣说。

她的要价不低！

“凭借你的能力和阅历，确实值得这个价。”老宋头先是肯定的说。

“不过……”他也来了一个转折词。

“……”严欣听罢，看向他。

“不过，你也要理解我们，要让我们对你有个了解和熟悉的过程。”老宋头委婉地说。他的说法，天衣无缝。

“要知道，在我们所，年薪加分红达到百万以上的，只有控股的董事可以达到。而对于控股董事的选用，是有一定规程的。”老宋头说。

“可否请您详谈？”严欣问。

“好的。”老宋头点点头，接着开讲。

“首先，控股董事必须对我们这个事务所具有一定的忠诚度。既，准备在所里长期扎根，并把事务所当做自己的家一般看待。其次，如果满足了第一条后，就需要投入一定的资金。总金额在数百万以上的，成为分所的副所长一级负责人。总金额在上千万以上的，成为所的负责人，承担一定的重担。”老宋头说。

“我在原单位工作时，通过理财，也积累了千万资金了。”严欣说。言外之意，似乎在告诉老宋头：

如果我看上了你们所，说不定也会投资入股呢！

“你看这样好不好，严欣？”老宋头想了想后，对严欣说。

“如果你愿意来我们所工作，试用期三个月。在这三个月里，没有职务，只是作为一般工作人员参与一些重要工作中去。当试用期结束时，如果双方觉得都合适，那么，就请你担任总会计师助理，协助总会计师处理常规业务。如果工作优异，孩子长大一些了时，你愿意投资入股，成为我们的董事，我代表董事会表示欢迎……”老宋头提出了他的建议。

听老宋头的话，似乎对这个严欣很感兴趣。只不过，因为还不很熟悉，也要走一些正常流程。诸如试用期，还有担任总会计师助理等……他说的比较原则，灵活性还是挺大的。